Ситуация, когда работника лишают должности на основе фото заявления, пересланного в мессенджере, становится все более распространенной в современных офисах. Представьте: вы приходите на работу, а вас встречает приказ об увольнении по собственному желанию. Каково ваше удивление, когда выясняется, что тоже самое произошло в результате пересыла какого-то снимка через WhatsApp. Это кажется абсурдным, но такие истории, увы, не редкость.
С переходом на цифровизацию в жизни, законодательство в области трудовых отношений отстает от современных событий. Многие работодатели ошибочно полагают, что мессенджеры и электронные рассылки могут полностью заменить привычные традиционные документы. Однако, когда речь идет о таких серьезных действиях, как увольнение, формальности играют ключевую роль.
Разбор актуального дела
Недавно 9-й кассационный суд общей юрисдикции принял решение по делу, которое стало важным прецедентом для работников. Суть конфликта заключается в том, что работник был уволен с формулировкой «по собственному желанию» на основании пересланной через мессенджер фотографии заявления об увольнении. Сам сотрудник утверждал, что не подавал никаких бумаг и не уполномочивал руководителя это совершить. Узнав о своем увольнении, он сразу же отклонил идею об увольнении, но приказ уже был издан.
Работодатель настаивал на правомерности действия, утверждая, что фотография заявления является достаточным доказательством намерений работника, поскольку сам факт пересылки от лица руководителя свидетельствует о воле сотрудника. Однако суд, обследуя дело, unanimously признал увольнение незаконным, основываясь на нескольких ключевых моментах:
- Недостаток добровольного волеизъявления. Пересылка документа третьими лицами не может служить доказательством истинного желания работника покинуть компанию.
- Несоблюдение письменной формы. Закон требует, чтобы увольнения происходило на основании документа, подписанного работником. Простая фотография или скан-копия не заменяет оригинала.
- Отказ работника. Поскольку работник сразу же сообщил о своем нежелании увольняться, это окончательно ослабило позицию работодателя.
Условия законного увольнения
Согласно трудовому законодательству, увольнение по инициативе работника должно проходит строго по установленным правилам. Это не односторонний процесс, а последовательность шагов, которая включает:
- Письменное заявление. Работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться через стандартный документ.
- Личная подача. Заявление должно быть вручено лично, с отметкой о получении.
Нарушение этих условий может привести к незаконным действиям со стороны работодателя и, следовательно, к восстановлению прав работника.
