На площадке «Часового завода» состоялся Второй HR-Форум Пермской торгово-промышленной палаты «HR–2026: Люди. Смыслы. Среда. Мотивация. Большая пересборка».
Прошёл уже традиционный открытый диалог с бизнесом, где мы представили подход к развитию городской среды как инструменту сохранения кадров.
Сегодня конкуренция за людей — это не только гонка за рабочими местами, но и за качеством жизни. Город, в свою очередь, должен давать возможность развиваться, чувствовать себя в безопасности, находить баланс между карьерой и семьёй. Именно поэтому мы создаём пространства, которые объединяют разных людей.
Что уже сделано из таких проектов и продолжает развиваться:
— единая сеть общественных пространств: эспланада, набережные Камы, центральные улицы;
— проект «Зелёное кольцо»: долины малых рек, прогулочные маршруты, визит-центры, детские и спортивные площадки;
— насыщенная событийная жизнь: «Выходные на набережной», «Причал», «Город встреч», «ПРОСВЕТ», «Русская мозаика»;
— спортивная инфраструктура и Пермский марафон с серией «спутников»;
— 52 общественных центра, 16 молодёжных пространств, модельные библиотеки, Школа креативных индустрий, арт-резиденция;
— инициативное проектирование: грантовый фонд вырос с 30 до 50 млн рублей.
На форуме также говорили о молодёжной политике и корпоративном волонтёрстве — темах, которые напрямую влияют на то, остаётся ли человек в городе и компании.
Комфортная городская среда — это не только благоустройство. Это условие для устойчивого развития, сохранения человеческого капитала и роста региона. Пермь — город возможностей, где комфортно жить, работать и растить детей.
Благодарю Пермскую торгово-промышленную палату за организацию форума и содержательный разговор.
