Как заинтересовать молодежь рабочими профессиями и помочь молодому специалисту вырасти внутри предприятия?
22 сентября в «Пермь Экспо» на эти вопросы искали ответы участники V региональной конференции по корпоративной молодежной политике. Свои практики представили более 30 предприятий и организаций.
Говорили не только о найме, но и о том, что происходит дальше: как обучать молодых специалистов, помогать им развиваться, мотивировать и создавать условия для карьерного роста.
Например, «ОДК-Пермские моторы» рассказали о модульной подготовке мультиквалифицированных рабочих, «НПО «Искра» — об обучении молодых сотрудников руководителями, а «Дизель» — о том, как мерч и брендированная продукция помогают привлекать молодежь.
Обсудили также корпоративное волонтерство, спорт и здоровье работников, молодежные инициативы и продвижение рабочих профессий в соцсетях.
К разговору подключились коллеги из других регионов: представители Кировского завода «Маяк» и Иркутской нефтяной компании участвовали онлайн, а представитель «Воткинского завода» приехала из Удмуртии.
Завершилась конференция обсуждением прозрачного карьерного роста. По итогам встречи подготовят сборник с практиками предприятий. Найти его можно будет в группе Ассоциации работающей молодежи Пермского края.
