В условиях современного трудового рынка работники нередко упускают из виду свои права на дополнительные выплаты и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие не догадываются, что за определенные виды работы, командировки и даже за использование личных вещей на работе полагаются дополнительные компенсации. Важно понимать, что знание своих прав может значительно увеличить доход без необходимости искать новую работу, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Право на оплату работы в выходные и праздничные дни
Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако работодатель иногда предлагает взамен отгул. Важно помнить: если вы выбрали отгул, денежная компенсация не предоставляется. Работая в праздники, лучше настаивать на двойной оплате, чтобы не потерять свои деньги.
Премии и надбавки за переработку
Сверхурочная работа — еще одна возможность заработать больше. За первые две часа переработки работодатели обязаны платить в полуторном размере, а за последующие часы — в двукратном. С 1 сентября 2024 года в расчет теперь будут включаться и различные надбавки и премии, что тоже увеличивает итоговый расчет.
Компенсации за командировки и использование личного имущества
Если работник отправляется в командировку, ему полагается компенсация на проезд, проживание и суточные, включая дни в пути. Важно, чтобы все расходы были согласованы заранее. Также, используя личные вещи для работы, как автомобиль или ноутбук, работодатель обязан компенсировать связанные с ними расходы, включая амортизацию. Эти аспекты важны для повышения финансовой безопасности работников.
Знание своих прав — это первый шаг к получению всех положенных компенсаций. Внимательное изучение трудового договора и запрос разъяснений по непонятным вопросам у юристов — разумный шаг на пути к финансовой стабильности.
