Работа в сетевых супермаркетах, таких как «Пятерочка», вызывает много вопросов, и не зря. Последние истории работников свидетельствуют о том, что условия труда порой вызывают шок и несогласие. Один из сотрудников, проработавший всего месяц, решил рассказать о своем опыте, который был полон испытаний и стрессов.
Стажировка без оплаты
После подачи заявления и получения санитарной книжки, молодой человек прошел собеседование и был приглашен на неоплачиваемую стажировку. Как ни странно, это стало лишь началом его испытаний. Преодолев два дня стажировки, он с энтузиазмом вернулся к работе, рассчитывая получить свой первый зарплатный пакет. Однако реальность оказалась очень далека от ожиданий: рабочий день длится по 12 часов, но фактически начинаются они еще раньше — многие сотрудники должны приходить заранее, чтобы подготовить магазин к открытию.
Огромные нагрузки и нехватка времени
Рабочий график включает множество обязанностей, от работы на кассе до разгрузки товара. Основная проблема в том, что сотрудникам приходится заниматься не только своей основной работой, но и подменять ушедших или уволившихся сотрудников. По сути, работники становятся многозадачными «швецами», вынужденными управляться с огромным объемом работы и при этом постоянно находиться под давлением.
Некоторые сотрудники чувствуют, что их работа не только не оплачивается должным образом, но иногда даже штрафуют за недостачи или недостаточную скорость работы. Неясность в отношении премий и штрафов создает дополнительное напряжение — ведь это все вычитается из зарплаты. К примеру, даже при выполнении всех обязательств, новичок оказался оштрафован за неудачу с продажами.
Условия труда под вопросом
Многие работники согласны на подобные условия лишь из-за необходимости. Однако стоит отметить, что не все магазины работают так. В некоторых сетях сотрудники отмечают более благоприятную атмосферу и меньшее давление. Тем не менее, как показывает практика, те, кто решает устроиться в «Пятерочку», рискуют столкнуться с серьезными трудностями.
В результате, многие сотрудники покидают компанию, часто не дождавшись обещанной премии или лучшей оплаты. Возможно, если бы условия труда стали более человечными, текучесть кадров значительно уменьшилась бы. В противном случае перспективы в этой сфере остаются мрачноватыми.
