В начале рабочей недели сотрудник крупной розничной сети неожиданно оказывается в центре скандала после публикации в своем закрытом аккаунте в социальной сети. В посте выражаются недовольство корпоративной культурой и описываются переживания о переработках, токсичной атмосфере и предпочтении 'подлиз' профессионалам. И несмотря на отсутствие упоминания о компании, реакция руководства оказывается стремительной.
Скандальные посты: Как это произошло?
Марина, работая в маркетинге, ни разу не высказывалась негативно о своей фирме. Тем не менее, когда ее коллеги увидели пост, они сделали скриншот и передали его менеджменту. Реакция HR и директора не заставила себя ждать: женщина была вызвана на беседу, где ей указали на нарушение корпоративной этики и 'подрыв авторитета компании'. Даже несмотря на отсутствие конкретных наименований, её пост стал поводом для рассмотрения вопроса об увольнении.
Законодательство: На чьей стороне правда?
Хотя закон в России не запрещает критику работодателя в личных социальных сетях, существует множество нюансов. В частности, пенсионный кодекс и корпоративные правила могут оказаться в руках компании в случае конфликта. Репутация может стать важным фактором, и в результате сотрудники подвергаются давлению за высказывания, которые они абсолютно не считали осуждаемыми.
Как защитить себя?
Ситуация с Мариной — не единичный случай. Подобные примеры происходят с разными специалистами — от учителей, получающих увольнения за контент в социальных сетях, до медиков, подвергающихся критике за видео из больницы. В условиях современных реалий необходимо принимать меры предосторожности:
Таким образом, важно оставаться внимательными к собственным публикациям, ведь то, что казалось безобидным мнением, может сыграть ключевую роль в карьере. Вопрос отношения работодателей к личным страницам сотрудников становится всё более актуальным в нашем цифровом обществе.
