Для женщин, потерявших работу из-за ликвидации организации, существует возможность получения пособий, связанных с материнством. Это важная мера социальной поддержки, которая помогает родителям в трудной ситуации, сообщает канал "Просто о сложном (юридические советы)".
Ликвидация работодателя и ваши права
Ликвидация — это процесс официального прекращения деятельности компании, который включает в себя закрытие банковских счетов, увольнение сотрудников и исключение организации из государственных реестров. Если в вашей трудовой книжке указана ликвидация как причина увольнения, вы имеете право на получение следующих пособий:
- Пособие по беременности и родам: выплачивается суммарно за весь период отпуска, в который входят:
- 140 дней (70+70) — для обычных родов;
- 156 дней (70+86) — в случае осложненных родов;
- 194 дня (84+110) — при многоплодной беременности.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: выплачивается ежемесячно и зависит от вашего заработка.
Кто может претендовать на пособия?
На пособия могут претендовать следующие категории:
- Женщина, уволенная в связи с ликвидацией и находящаяся в отпуске по беременности и родам;
- Мать, усыновившая ребенка до трех месяцев и также лишившаяся работы по той же причине.
Размер пособия по беременности и родам составляет 100% прожиточного минимума, установленного в вашем регионе.
Как оформить пособия?
Для получения пособий вам следует подать заявление в Социальный фонд в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Заявление можно подать:
- через портал Госуслуг;
- в клиентской службе Социального фонда.
Важно помнить, что для получения пособий необходимо получить статус безработной в центре занятости в течение года после увольнения.
