Влияние дистанционной работы на трудовой стаж и пенсионные накопления
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты ответили на вопросы о том, как дистанционная работа отражается на стаже и пенсионных выплатах. Ходят мнения о том, меняет ли удалёнка правила накопления рабочего стажа и резюмируют, что нет, дистанционная работа не оказывает влияния на эти аспекты, сообщает канал "PrimeNews.by".
Где можно работать удаленно?
Среди популярных вопросов также обсуждался режим нахождения сотрудников на удаленке: обязаны ли они оставаться дома? Ответ службы оказался простым: нет. Дистанционщики считают себя свободными в выборе места для работы. Работать можно где угодно: дома, в кафе или на свежем воздухе.
График работы и безопасность на удаленке
Совсем не лишним будет уточнить, как обстоят дела с обеденными перерывами. В этом контексте Минтруд уточнил, что время перерывов также согласовывается с работодателем и фиксируется в трудовом договоре. Таким образом, сбалансированный подход между интересами работника и работодателя сохранен.
Неприятный вопрос о травмах во время работы из дома также не остался без внимания. Не все случаи травм, полученных работником в домашних условиях, будут квалифицироваться как производственные. Однако с 2024 года в Беларуси предусмотрена возможность расследования таких инцидентов. Если травма произошла во время выполнения трудовых обязанностей с использованием оборудования, предоставленного работодателем, это может считаться несчастным случаем на производстве.
Важным нюансом становится количество прав сотрудника на доступ к своему рабочему пространству при расследовании. Если работник откажется позволить провести осмотр жилья или арендованного помещения, это может повлиять на квалификацию случая.
Что касается вопросов о техническом обеспечении, то в этом случае работодатель обязан предоставить необходимое оборудование для удаленной работы только в том случае, если это предусмотрено трудовым контрактом. Если работник решает использовать свою собственную технику, он может рассчитывать на компенсацию, условия которой также стоят на повестке дня в трудовом договоре.
