Представьте ситуацию: месяц непрерывной работы на удалённом объекте, вдали от дома. При увольнении работодатель выплачивает лишь оклад, игнорируя десятки часов переработки. "Вы не завершили вахту, значит, и дни отдыха вам не причитаются", — слышат тысячи работников. С 6 февраля 2026 года эта несправедливость осталась в прошлом благодаря историческому Постановлению № 5-П Конституционного Суда РФ.
Правовая ловушка для увольняющегося вахтовика
Для понимания изменений важно разобраться в недостатках старой системы. Работа вахтовым методом регулируется главой 47 Трудового кодекса, где время учета рабочего дня ведётся не по неделям, а за более длительные периоды. Условия работы вахтовиков отличают принцип суммированного учета: переработка компенсируется не деньгами, а дополнительными днями отдыха. Однако, статья 300 ТК РФ не предусматривала механизма расчёта с работником при увольнении, что создавало юридический вакуум.
Примером стал случай монтажника Сергея Чернова, который уволился после месячной вахты и остался без компенсации за переработку, так как не завершил вахтовый цикл. Эта коллизия обесценивала труд вахтовиков и нарушала принципы справедливости.
Решение Конституционного Суда
Конституционный Суд РФ принял решительное решение по этой практике:
Пошаговая инструкция для работодателей
Суд предоставил чёткие рекомендации для работодателей. Вот основные шаги, которые они обязаны выполнить в день увольнения:
- Применение временного порядка расчёта.
- Определение количества дней компенсации: переработанные часы делятся на 8.
- Обновление внутренних регламентов согласно новым требованиям.
Важно помнить, что компенсация за переработку определяется не путем начисления денег, а дополнительными днями отдыха, что принесёт справедливость работникам.
С 6 февраля 2026 года каждый работник, увольняющийся с вахты, имеет право на полную компенсацию переработок, и эта важная правовая защита теперь официально закреплена.
