Важно понимать, какие временные промежутки не считаются страховым стажем, необходимым для назначения пенсии. Разберемся подробнее.
Самозанятость и трудовой стаж
Первое, что стоит знать — это то, что любые временные отрезки, когда человек работает на себя без уплаты страховых взносов, не вносятся в трудовой стаж. Как правило, в стаж включаются:
- Работа по трудовому договору, включая отпуск, больничные и командировки;
- Договоры гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг), когда работодатель обязан уплачивать взносы;
- Деятельность как индивидуальный предприниматель с соответствующими отчислениями.
Отпуска без сохранения зарплаты
Нельзя забывать и об отпусках без сохранения заработной платы. Если в большинстве случаев все рабочие периоды включаются в стаж, то такие отпуска становятся исключением из правил. Так как работодатель не уплачивает взносы в этот период, он не может быть учтен как трудовой стаж.
Учебные периоды
Что касается периодов обучения в колледжах и вузах, то с 2002 года они также не считаются стажем. Правила, действовавшие до 1 января 2002 года, позволяли засчитывать учебное время как период подготовки. Однако на сегодняшний день эта возможность утрачена для учебных курсов, проходивших после этой даты. Но если обучение было завершено до указанного времени, оно может быть учтено в общий трудовой стаж.
Таким образом, важно обращать внимание на периодичность своей профессиональной деятельности и учитывать, какие временные отрезки могут повлиять на расчет пенсии.
