С началом весеннего призыва в 2025 году, компании сталкиваются с необходимостью увольнения сотрудников, попадающих под призыв. В этом контексте важно правильно оформить увольнение, чтобы избежать серьезных финансовых последствий, ведь ошибки в документах могут привести к штрафам до 400 000 рублей для организации, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Актуальная информация о призыве
С 1 апреля по 15 июля 2025 года в армию призываются молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет, без отсрочек. Основные категории призывников — это граждане России, стоящие на воинском учете. Важно отметить, что от призыва освобождаются лишь некоторые группы, включая отцов двоих и более детей и IT-специалистов аккредитованных компаний.
С 21 апреля 2025 года добровольцы, участвующие в специальной военной операции, также не подлежат призыву, что необходимо учитывать при оформлении увольнения.
Пошаговая инструкция для работодателей
Чтобы избежать проблем, работодателям следует придерживаться четкого плана действий при увольнении призывника:
- Шаг 1: Вручение повестки. Важно передать повестку сотруднику под расписку, не позже чем за три дня до явки в военкомат. Это может быть сделано как в бумажном, так и в электронном виде.
- Шаг 2: Определение даты увольнения. Увольнение должно быть оформлено накануне даты явки в военкомат. Исключение — увольнение по соглашению с работником, которое может быть осуществлено заранее.
Заработная плата и документы
При увольнении необходимо произвести расчет всех необходимых выплат — это и зарплата за отработанные дни, и компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, составляющее две недели среднего заработка. Важно, чтобы все расчеты были сделаны к дню увольнения или в следующий день после обращения за расчетом.
После увольнения работодатели обязаны предоставить в военкомат копию приказа об увольнении и сведения о дате прекращения трудового договора в течение пяти дней. Это способствует актуализации данных воинского учета и помогает избежать правовых проблем.
Правильное оформление увольнения призывника — это не просто техническая формальность, а необходимость, которая позволяет защитить интересы как работника, так и работодателя.
