В кругу бизнес-сообщества и экспертов активно обсуждается инициатива Госдумы, связанная с новым законом, предполагающим введение обязательной денежной премии для сотрудников, проработавших в компании более пяти лет. Этот законопроект был озвучен в рамках сессии, посвященной социальным вопросам, и может изменить правила игры на российском рынке труда, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что предлагает законопроект?
Предложение, опубликованное в начале 2026 года, подразумевает изменения в Трудовом кодексе РФ. Согласно новым нормам, работодатели, кроме возможно, микропредприятий, будут обязаны выплачивать разовую премию, равную среднемесячному доходу работника, если он проработал в компании не менее пяти лет. Данная инициатива нацелена на повышение вовлеченности и лояльности кадров, что, по мнению законодателей, должно помочь снизить текучесть кадров.
Плюсы, которые видят сторонники
За эту инициативу говорит множество доводов. Сторонники подчеркивают, что долгосрочная работа в одной компании способствует созданию стабильной рабочей атмосферы. Исследования показывают, что новые финансовые стимулы могут помочь справиться с проблемой «ресентеизма», когда сотрудники могут свободно выполнять свои обязательства, однако утрачивают интерес к работе.
Критика мерами экономистов
Тем не менее не все так однозначно. Экономисты и представители бизнеса выражают серьезные опасения. Критики указывают на возможные негативные последствия: от финансовой нагрузки на предприятия до обострения проблемы справедливости внутри коллектива. Премия одинакового размера для всех без учета индивидуального вклада может вызвать недовольство среди высокоэффективных работников. К тому же, такие выплаты могут привести к искусственной «оптимизации» рабочего стажа, что еще больше усложнит ситуацию на рынке труда.
Вместо жестких мер эксперты предлагают рассмотреть более гибкие и выгодные для бизнеса инициативы, включая налоговые льготы для работодателей, внедряющих программы долгосрочной мотивации. Это позволит создать благоприятную среду для роста и развития, не навязывая обязательные выплаты.
