Управляющая компания «Зелёная Долина» из Зеленодольска стала победителем среди управляющих компаний, представив проект «Молодой трудовой десант». Эта инициатива направлена на трудоустройство подростков для выполнения работ по благоустройству придомовых территорий. Давайте рассмотрим детали этого уникального проекта.
Этапы реализации: от выбора территории до результата
Летний период — это время максимальной активности для управляющих компаний: объем работ по уборке и ремонту дворов увеличивается. «Зелёная Долина» предложила оригинальный подход, привлекая молодежь к благоустройству. Проект охватил 17 многоквартирных домов и создающую инфраструктуру, включающую детский сад и спортивный комплекс.
Специалисты компании организовали эффективный диалог с жителями, что позволило создать устойчивую модель взаимодействия. В результате, подростки могли принимать непосредственное участие в уходе за газонами, посадке цветов и мелком ремонте.
Пошаговое руководство: как всё было организовано
Проект «Молодой трудовой десант» действовал с мая по август 2025 года. Весь процесс можно разделить на несколько этапов:
- Подготовка: Анализ законодательных норм и согласование проекта заняли 2-4 недели.
- Создание рабочих мест: Определение перечня работ и закупка средств индивидуальной защиты заняли 1-2 недели.
- Рекрутинг: На информационную кампанию и встречи с родителями ушло 7-14 дней.
- Адаптация: Один неделя на оформление подростков и их инструктажи.
- Работа и контроль: Период выполнения работ составил от 2 недель до 3 месяцев под контролем наставников.
- Завершение: Оценка результатов и подготовка итоговых материалов.
Безопасность и опыт: оценка рисков и результаты
Компания заранее определила возможные риски и разработала меры по их минимизации, включая информационную кампанию для родителей и регулярные юридические аудиты. В итоге, за 4 месяца под руководством наставников было трудоустроено 7 подростков в возрасте 14-17 лет. Их усилиями благоустроено более 1,2 гектара территории, проведены работы на площади около 4 тысяч квадратных метров.
Жители заметили улучшения уже в первые недели, а все участники получили заработную плату и дополнительные премии. Проект получил положительные отзывы, и подростки выразили желание вернуться в следующий сезон. Это стало отличным примером того, как обеспечить практическое участие молодежи в жизни своего района, улучшая при этом общественные пространства.
