Аттестация учителей в 2026 году претерпит значительные изменения, вызывающие как оптимизм, так и ряд вопросов.
Прозрачность процесса через личный кабинет
Одним из самых позитивных нововведений стало создание личного кабинета, где учителя смогут в режиме реального времени отслеживать процесс своей аттестации. В этом разделе можно будет увидеть текущий статус заявки, список принятых документов и какие материалы нужно доработать. Отправка заявки через портал Госуслуги также исключает риск утери документов, что делает процесс более надежным.
Для учителей, впервые проходящих аттестацию, важно:
- Создать аккаунт на Госуслугах;
- Собрать все необходимые доказательства своего опыта, такие как сканы дипломов, ссылки на публикации и достижения учеников.
Также рекомендуется подписаться на Телеграм-каналы, такие как “Мама Знает” и “Папа Знает”, которые предлагают полезную информацию по правовым вопросам.
Новые горизонты карьерного роста
Ранее карьерный путь учителей ограничивался двумя категориями: первая и высшая. Теперь в профессиональной сфере появились две новые квалификационные категории:
- Педагог-наставник: для тех, кто помогает молодым специалистам. Это не просто дополнительная нагрузка, а официальная должность с соответствующей оплатой.
- Педагог-методист: для инноваторов, разрабатывающих уникальные образовательные программы и делящихся опытом на семинарах, также с возможностью получения дополнительной оплаты.
Опытные учителя, стремящиеся к карьере, должны изучить требования к новым категориям и уточнить в своей школе возможности доплат за соответствующую деятельность.
Льготы и очередные аттестации
Обязательная аттестация для учителей сохранится — проводить её нужно будет раз в 5 лет. В то же время аттестация на соответствие занимаемой должности будет обязательной для тех, у кого нет квалификационной категории.
Получение новой категории (первой, высшей, методиста или наставника) останется в сфере выбора педагога. Добровольная аттестация проводится по желанию, если учитель хочет повысить свою квалификацию или занять более высокую должность.
Касательно процесса аттестации: в школе создаётся комиссия из минимум пяти человек, в которую входит представитель профсоюза. Директор в состав комиссии не входит. Процедура обычно проходит в более щадящем формате — собеседование, изучение портфолио и представление со стороны руководства.
