Верховный суд подтверждает право на льготный стаж для досрочной пенсии

Верховный суд подтверждает право на льготный стаж для досрочной пенсии

Недавно Верховный суд Российской Федерации вынес судьбоносное решение, признавшее право работника на льготный стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии. Это значимое решение стало результатом обжалования решений нижестоящих судов, которые ранее отклонили иск о признании определенных периодов работы льготными.

Суть дела

Истец, Ч. Е. В., подала иск к «Ангарской городской больнице», требуя признать периоды ее работы с 9 июля 2015 года по 14 сентября 2017 года достаточными для получения досрочной пенсии. Судебный процесс выявил проблему, когда работодатель не отразил в документах информацию о льготных условиях труда и не уплачивал соответствующие взносы.

Первоначально суд первой инстанции удовлетворил требования истца, но последующие судебные инстанции отменили это решение, что и стало причиной подачи кассационной жалобы в Верховный суд.

Решение Верховного суда

Верховный суд, рассматривая дело, пришел к выводу, что выводы нижестоящих инстанций были ошибочными. Суд отметил, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование своих работников в соответствии с законом, а также представлять достоверные сведения о стаже работы сотрудника.

Суд подчеркнул, что если работник трудился в условиях, указанных в списке профессий, дающих право на досрочную пенсию, временные рамки ее работы также должны считаться льготными. При этом именно на работодателя ложится бремя доказательства правильности сведений, предоставленных в пенсионные органы.

Значение решения для работников

Это решение Верховного суда сигнализирует работникам о том, что их права на социальное обеспечение в случае споров с работодателями защищены. Как показывает практика, наличие доказательств, таких как трудовые книжки или документы о стаже, может служить основанием для признания льготных периодов. Работодатели теперь должны более ответственно подходить к вопросам оформления и учета трудового стажа своих сотрудников.

Таким образом, решение Верховного суда способствует уточнению правовых норм и обеспечению прав работников, предоставляя им более четкие механизмы защиты своих интересов.

Источник: Будни адвоката

Лента новостей