Каждый год многие работники сталкиваются с ситуацией, когда их увольняют, а компенсация оказывается лишь крошечным отражением их реального дохода. Это актуально для тех, кто долгое время получал "зарплату в конверте". В таких случаях возникает вопрос: как доказать свою правоту и получить справедливую компенсацию? Рассмотрим один из ярких примеров, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Причины разрыва контракта и порядок выплат
Не все увольнения происходят по одной и той же схеме. Если работник уходит по собственному желанию, ему обычно полагается только то, что он заработал до даты увольнения. В случае сокращения можно рассчитывать на выходное пособие в размере до трех окладов, а при соглашении сторон сумма определяется индивидуально. Однако, что делать, если большую часть зарплаты сотрудник получал неофициально?
Существуют различные методы подтверждения неофициального дохода: показания коллег, детализация банковских переводов, а иногда оставшиеся конверты с наличными - все это может служить доказательством. Но что, если таких свидетельств нет?
История гражданина Б.
В центре нашего внимания находится история гражданина Б., который работал в охранной фирме. По сути, его официальная зарплата была на уровне минимального размера оплаты труда, тогда как остальная часть зарплаты выплачивалась наличными. После того как его сократили, он получил лишь минимальную выплату, хотя фактически его доход был значительно выше.
Когда Б. обратился к работодателю с вопросом о компенсации, ему ответили, что он должен быть благодарен за любую выплату. Это решение не устроило работника, и он решил отстаивать свои права в суде. Однако единственным доводом защищающим его интересы были только собственные слова.
Обращение в налоговые органы
Чтобы подтвердить свои слова, Б. подготовил жалобу в налоговую службу, в которой описал систему выплат своей зарплаты и уклонение работодателя от уплаты налогов и взносов. Налоговики заинтересовались этой информацией и начали проверку. В результате они обнаружили факты неофициальных выплат, а также подтверждения от других работников.
Работодателя привлекли к ответственности за уклонение от налогов, а сама компания попыталась оспорить это решение в суде, но все усилия оказались напрасными. В конечном итоге, на основе судебного решения, Б. сумел отсудить недоплаченное выходное пособие.
